8月13日下午，学校2018届毕业生就业及留湖工作推进会召开。校党委副书记蒋云良出席，招就处、各学院副书记参加了会议。
会上，各学院副书记汇报了本学院毕业生就业及留湖基本情况，深入分析当前毕业生就业及留湖工作中遇到的困难及问题，并提出相应的工作举措及措施。
蒋云良在充分肯定前一阶段各学院就业及留湖工作的同时强调，一是要进一步提高认识，精准发力。毕业生就业及留湖工作是学校重点工作之一，关系到学生的切身利益和学校的长远发展。今年就业及留湖工作总体难度加大，考编率、考研率、留湖率分布不均衡，各学院要有的放矢，针对就业困难学生的不同特点精准帮扶，努力完成2018届毕业生就业及留湖工作目标任务。二是要进一步明确问题，对症下药。因我校湖州籍生源较少，在湖企业薪酬偏低，部分行业招聘仅限本地生源，我校专业设置与湖州产业结构匹配度不高等因素影响，毕业生留湖工作开展难度较大。各学院、各部门应相互协调，共同推进。同时，加强与政府部门的沟通对接，为毕业生留湖工作铺平道路，努力提高就业率和留湖率。
截止到目前，我校毕业生就业率为85.09%，其中师院82.98%，求真88.13%，与去年同期基本持平；毕业生留湖人数688人，其中师院421人，求真267人，留湖率15%。
