根据学校学习实践活动的总体要求，为进一步做好服务社会、服务师生的“两项服务”大联动工作，巩固学习实践活动成果，发挥我校人才智力和科技创新优势，提高优秀年轻干部培养使用工作和教师教学科研的针对性和实效性，我校选派的首批13名优秀青年教师近日已赴市有关部门、骨干企业挂职调研。7月14日，学校专门召开挂职调研工作对接会，湖州市委组织部副部长胡伟，市有关部门、骨干企业领导，我校有关部门、二级学院负责人、挂职调研人员参加了会议。
副院长陈华斌希望挂职人员要提高认识、珍惜机会，通过挂职调研了解社会、开拓视野、提高水平，在为湖州经济社会发展提供智力、人才服务的同时，发挥好桥梁、纽带作用，密切学校与地方的联系，在实践中提高自己的业务水平，增强服务地方的能力。他指出，挂职调研人员在工作中要做到“四个有”：有思想准备、有计划、有重点、有成果；发挥文化、技术及学院整体优势“三个专长”，把自身的专长与地方需求结合起来，把论文写在实践中，把实验做在车间里；正确处理好学校工作与挂职工作的关系，实现“四个尽可能”：挂职调研的时间尽可能长一点，每天上班时间尽可能早一点，工作联系尽可能主动一点，公共事务尽可能多做一点。他还希望各二级学院要高度重视这项工作，多方面支持挂职人员的工作，落实好工作量计算等政策保障。
胡伟指出，湖州师院选派13名优秀青年教师到市级有关部门和企业挂职调研，是服务全市“保增长，促转型”工作任务的实际行动，是加强高校教师人才队伍建设和后备干部队伍的有效途径，是密切高校与地方全面合作的重要举措。各接收单位要充分利用机会，积极开展多领域、多层次、多形式的合作，确保高层次人才到我市挂职调研真正取得实效，特别要在解决经济社会发展中的热点和难点问题上、加快推进校地合作的重点项目建设上、建立健全高校人才与地方合作的长效机制上取得实效。各接收单位要认真安排、放手使用、关心关爱、优化服务，积极为挂职调研人员创造良好环境。
接收单位、教师代表分别在会上发言。据了解，我校首批选派的13名教师以副教授、博硕士为主体，年龄都在40周岁以下，主要为人力资源、经济、旅游、管理、生物医药、材料、电子机械等专业的人员，选派去向主要是湖州市人才办、发改委、经委、外经贸局、旅游局、科技局及骨干企业等。挂职调研的时间跨度为半年，安排在今年7月至12月，其中暑假将集中1个月进行调研。
来源：党委组织部
